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在欧盟委员会采取新措施打击产品标签和广告中的“洗绿”行为之际，研究指出了一种从一开始就避免“洗绿”的万无一失的方法:雇佣更多女性高管。
这是欧盟的提议绿色申索指引预计将迫使大公司对其产品的气候影响更加透明，并更改其标签，以准确反映其影响。
绿色申索指引
根据欧盟2020年的规定委员会研究在美国，欧盟调查的环境声明中，53.3%被发现是模糊的、误导性的或没有根据的，40%完全没有事实根据。欧盟委员会在一份声明中表示:“对于自愿提出绿色声明的公司，缺乏共同的规则，这导致了‘洗绿’，并在欧盟市场上创造了一个不公平的竞争环境，对真正可持续发展的公司不利。”
新规定将要求企业评估并满足绿色索赔新的最低“证据要求”。这些要求包括依靠公认的科学证据和最先进的知识，以透明的方式报告温室气体抵消，并提供有关产品在环境方面的表现是否明显优于常规做法的信息。
绿色索赔只能涵盖已根据证明要求评估并确定为对产品或业务“重大”的环境影响。此外,绿色的索赔将需要附有有关其证明的信息，可以是实物形式，也可以是网络链接、二维码或同等形式。这意味着许多在欧洲销售的绿色产品的企业可能需要重新考虑他们的产品包装。
拟议的规则将加强欧盟对“洗绿”行为的执法力度，并将在欧洲建立一种集体诉讼式的机制，允许消费者组织对他们认为没有充分证据的绿色主张提起诉讼。
女性领导人能更好地解决“绿色清洗”问题
这是另一项宣布最近的研究发现，当公司有女性首席执行官和其他领导角色时，他们往往会在环境、社会和治理(ESG)方面表现得更加透明。
这项研究是由朴茨茅斯大学、布鲁内尔大学和拉夫堡大学的一个团队进行的，他们在14年的时间里调查了29个国家的近4000家公司。
当一家公司有一位女性领导时，她们也不太可能夸大自己对环境的积极影响，这也被称为“绿色清洗”。
朴茨茅斯大学会计、经济和金融学院的艾哈迈德·阿布德博士是该研究的负责人之一，他说:“ESG脱钩是当前企业环境中的一个主要问题，许多公司在披露中歪曲了他们的实际ESG表现。”
“我们的研究支持了现有的理论，即女性董事在防止这种情况发生方面发挥了至关重要的作用，因为她们更有可能公开反对不道德的行为，并支持具有环保意识的决策。”
